안녕하세요. 모니터랩입니다.

며칠사이 5월과 같이 오후시간에는 조금 더운 날씨가 지속되고 있습니다.

이번주에는 비가 온 후에 기온이 또다시 내려간다고 하니 변화무쌍한 날씨인듯 하네요.

그래도 건조한 날씨가 계속되니 이번 비로 인해 건조함이 해결됐으면 하는 바램입니다.

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그간 꾸준하게 모니터랩의 여러 제도와 문화 등을 블로그를 통해 소개해 드리면서 궁금하실 수 있는 부분에 대해 안내를 드렸었는데요.

올해부터 새롭게 운영되는 제도가 있어 소개 드려볼까 하는데요 바로 '휴양콘도 운영'입니다.

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최근 넷플릭스의 조직문화가 많이 주목 받았던 때가 있었습니다.

넷플릭스 CEO인 리드 헤이스팅스의 저서를 통해 넷플릭스가 추구하는 조직문화가 자세하게 소개되었고,

최대의 자율을 주며, 직무에서 최고의 인력으로서 역할을 하게끔 유도하는 조직문화가 참 인상적이었던 듯 합니다.

그 중에서 가장 인상깊었던 부분은 휴가의 제한이 없다는 것이었는데요.

사실 제한없이 휴가를 쓸 수 있다는 것은 직원 입장에서는 자율적이지만 그 만큼 엄청난 압박과 함께 업무역량이 필요한 부분이라고 생각합니다.

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모니터랩의 경우, 추구하는 업무문화라고 함은 '업무시간 높은 집중도로 업무하고 퇴근 시에는 눈치보지 않고 퇴근하기!

그리고 Refresh는 확실하게!'라고 볼 수 있는데요.

그래서 근속(5년/10년) 포상 시에 타 기업보다 길다고 할 수 있는 1개월 유급휴가를 지급하고 있기도 합니다.

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다시 본론으로 돌아와서 이러한 업무문화를 정착시키고 활성화하기 위해서 다양한 제도를 운영하고 보완하고 있는데요.

새롭게 운영되는 '휴양콘도 운영'도 그러한 맥락의 한 갈래라고 보시면 될 것 같습니다.

올해 새롭게 운영을 시작하면서 아직 모든 분들이 충분하게 즐길 수 있는 정도는 아닐 수 있지만

운영상황을 보며 계속적으로 확대해 나갈 생각을 하고 있답니다.

열심히 일한 모니터랩 구성원 분들께서 이러한 제도를 통해 충분히 Refresh 하시고 업무에서도

창의적이고 새로운 아이디어들이 꾸준히 나올 수 있기를 바래봅니다.

그럼, 즐거운 한 주 보내시길 바라고요. 다시금 블로그에 찾아오도록 하겠습니다.

감사합니다. 🙂