こんにちは、MONITORAPPです。
いつも感じることですが、時が経つのは本当に早いですね。夏も終わり（ちょっと暑いですが）、来週は楽しい感謝祭。

例年より少し早い【秋夕（チュソク）】のようですが、ご家族で快適にお過ごしくださいね。

MONITORAPPの9月褒め言葉リレーが今年もやってきました！同僚を褒める文化は着実に定着しつつあります。
今月の受賞者は、アプライアンス社App1チームのシニアリサーチャー、'Mr. Dongho Lee'です。
第9回目のほめリレー受賞者である'Mr. Dongho Lee'をインタビュー形式でご紹介しよう。

Q1. 簡単に自己紹介をお願いします。

こんにちは。アプライアンス事業部のapp1チームでアプライアンスWebファイアウォールの開発・保守を担当しているシニアリサーチャーの'Dongho Lee'です。

MONITORAPPに入社して2年余り、上記のような職責とともに、チームリーダーとしてチームメンバーの成長にも努めています。

Q2. 入社2年目ということで、チームリーダーから見たMONITORAPPの文化や雰囲気を教えてください。

まず思い浮かぶのは、MONITORAPPは社員の意見をただ聞くだけでなく、一緒に考え、より良い方向に改善していく組織だということです。

会社が成長し続け、社員数が増えていく中で、それが簡単ではないのは事実ですが、コミュニケーションを取ろうと努力しているのが伝わってきます。

一方、私が勤務する研究所は開発業務があるため、全体的に静かです。

仕事に集中したいことも多いので、個人的には満足しています。

Q3. 月にほめ達リレーランナーに選ばれましたが、選ばれた時のお気持ちは？

また、ほめられリレーランナーに選ばれた理由は何だと思いますか？

どんな状況でも褒められるのは嬉しいものです。

最近、いろいろなことを抱えていたので、それでもやり遂げようとしていることが伝わってきてうれしい。

いい仕事をしている証だと受け止めて、これからもベストを尽くします。

Q4. 2023年のMONITORAPPやチームリーダーとしての目標はありますか？

私の最初の目標は、製品の互換性と安定性を高めることです、

お客様のニーズや問題に迅速に対応し、関連する仕事を持つ同僚の負担を軽減できるようにすることです。

もうひとつの目標は、成長が必要なチームメンバーを積極的に指導し、自己成長を促すことです。

Q5. 今後、MONITORAPPをどのように成長させていきたいですか？

最高の福利厚生は良い同僚である」という言葉があります。

簡単なことではありませんが、実力と協調性のある良い人材を積極的に採用することで、良い人材がたくさんいる会社になっていきたいと思っています。

Q6. MONITORAPPへの入社をお勧めする2つのキーワードを教えてください。

MONITORAPPは、自発的な人が働きやすい会社だと思います。キーワードは「自律」と「傾聴」です。

自律性とは、特別な事情がない限り、自分やチームが決めたやり方や計画で仕事ができるということです。

言い換えれば、クリエイティブでイニシアチブを発揮できる、自己主導で問題解決できる環境ということだ。

そして2つ目は「傾聴」だ。たとえ小さな意見であっても、それをよく聞き、より良い方向性を一緒に考える。

この2つのキーワードが自分にマッチすると思った方は、安心して入社してください。

インタビューに答えてくれたシニアリサーチャーの'Dongho Lee'さん、ありがとうございました。
それでは、良い【秋夕】をお過ごしください。

ありがとうございました。