こんにちは、MONITORAPPです。

5月末に行われた褒めリレーのインタビューから2週間が経ちました。

その間、気候は夏に向かって進んでおり、KOSDAQ上場を目指して次の段階を進むMONITORAPPの役員や従業員は、さまざまな形で毎日忙しそうです。

暑くて忙しいですが、毎年MONITORAPPの「同僚とのフォトコンテスト」が戻ってきました。 🙂

同僚とのフォトコンテスト... それは大きなイベントではありませんが、深い意味があります。

最近の社会の様々なトレンドを見ると、私を中心としたキーワードである「個人」「少数」「私」が注目されています。

このトレンドに従うと、社会人として組織を選ぶ際には、組織文化の中で私の利益を重視した福利制度に注目せざるを得ないようです。

このような状況の中、MONITORAPPを含む多くの企業が、優秀な人材を惹きつけるために、時間的、物理的、経済的な概念に基づいた福利制度を着実に運営・拡大しています。

そのような福利の中でも、最良のものは「同僚」です。多くの退職理由が内部関係に由来していることが多くの記事で見られるように、同僚との関係が重要です。

もちろん、社会的なトレンドは積極的に参照し、反映すべきですが、組織中心の空間である職場では、個人、私自身、組織の思考が適切に調和すると、成長の可能性が開花します。

仕事をするためにはコミュニケーションが必要ですが、同僚との絆やコミュニケーションは欠かせません。

この文脈で、毎年、MONITORAPPは同僚と簡単な方法でコミュニケーションを取り、絆を深めるフォトコンテストを実施しています。

今年も、以下のようにコンテストが開催されます。

イベントが終了した後、提出された写真を共有し、MONITORAPPの最高の利点である「良い同僚」を紹介します。

これらのエピソードが、MONITORAPPの成長と従業員の結びつきの小さな基盤となることを願っています。

ありがとうございました。